四川法治报全媒体记者曾昌文

　　试用期内被公司辞退后，公司只需要支付部分工资而不用支付解除劳动关系赔偿金？近日，邛崃市法院审理了一起劳动争议案，判决用工方必须支付“打工人”加班工资和违法解除劳动关系赔偿金。

　　2023年8月14日，刘某入职邛崃市某科技公司担任芯片部销售工程师，双方签订了书面劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为每月1.1万元加销售提成，转正后月工资为1.35万元加销售提成。同年11月8日，公司以刘某试用期考核不符合录用条件为由，解除与刘某的劳动合同。刘某认为公司此举违法，遂申请劳动仲裁。

　　仲裁结果出来后，双方均不服“公司需向刘某支付3034.5加班工资”的裁决结果，于今年1月向邛崃市法院提起诉讼。刘某请求法院判决某科技公司支付自己2023年11月1日至11月8日的工资2529元，加班工资4046元，以及违法解除劳动关系赔偿金1.1万元。某科技公司请求法院判决自己无需支付刘某加班工资3034.5元。

　　庭审中，某科技公司辩称，公司已于2023年11月29日支付刘某11月1日至11月8日的工资，无需再支付其加班工资，即便要支付，仲裁的计算方式也是错误的。至于刘某被解雇，是因为其在试用期不符合考核标准，公司合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。

　　刘某表示，自己已收到公司支付的2023年11月1日至11月8日工资2502.23元，但公司单方面违法解除劳动关系应当支付经济赔偿金，且自己在公司加班未调休，公司应当支付自己加班工资。

　　法院审理认为，关于某科技公司应否支付刘某加班工资及具体金额，根据公司《停电调休通知》《关于进一步明确停电调休方案的通知》，公司在休息日安排刘某加班，后来因双方解除劳动关系而未予调休或补休，依法确认刘某的加班工资为3034.48元。

　　关于公司应否支付违法解除劳动关系赔偿金及具体金额，法院认为，刘某在试用期间经过相关培训、考核，合格后进入相关岗位，某科技公司解除劳动关系的主要依据为主观陈述或意见，并没有一套详细具体的试用期考核标准，不足以证明刘某试用期不符合考核标准，解除与刘某的劳动关系违法，应支付刘某违法解除劳动关系赔偿金1.1万元。

　　最终，邛崃市法院一审判决某科技公司支付刘某2023年11月1日至2023年11月8日工资、加班工资、违法解除劳动关系赔偿金合计12199.15元，同时驳回某科技公司和刘某的其他诉讼请求。一审宣判后，刘某、某科技公司均未上诉。

　　法官说法

　　该案承办法官表示，劳动合同法对试用期的工资标准、最长期限等作出了明确的规定，可以避免出现用人单位通过滥用试用期损害劳动者权益的情形，也对试用期之外用人单位单方解除劳动合同设置了严格限制。在此情况下，对“试用期内被证明不符合录用条件”的把握，应当多方面考量。不仅要考虑劳动者的学历学位、技能证书等，也要允许用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等作出主观评价，但这种主观评价不应过度扩大，应当制定客观的考核程序和考核标准。